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日本の企業文化が「ジョブ型雇用」の浸透を妨げる?
# エンワールド・ジャパン
コロナ禍で増えるギグワーカー、キャリア形成支援をプラットフォーマーが模索中
# ギグワーク
離職を防ぐにはどうしたら?リコーが取り組んだのは「社内副業」
# 社内副業
三菱ケミカルがジョブ型促進、「会社と従業員がともに成長する文化」目指す
# ジョブ型雇用
週4日勤務やタブレット端末導入で進む、日興証券の働き方改革
# SMBC日興証券
妊活・不妊治療中に在宅やフルフレックスで働くニーズ増加
# フルフレックス
専門性・成果主義に重点…生保に人事制度改定の嵐
# 生命保険
「経営“人財”候補者」育てろ…明治安田生命、人事制度を大規模改定
兼業・副業を解禁したみずほ、お堅いメガバンクの危機感と驚きの社内反響
METI
シェアリングで進む「ガバナンス」の革新が面白い!
# シェアリング
家事負担軽減のポイントは「手間」と「省力」のポイントを決めること
# 野村総合研究所
創業130年で初、日生の女性取締役が語るキャリアを分ける差
# 山内千鶴
NTT初の女性取締役が語るロールモデルとは
# NTTコミュニケーションズ
ロスジェネの受難に見る「新卒一括採用」の功罪
# ロスジェネ
大学でのキャリア形成の男女差、同じ文系なのに分野で違いのワケ
# 男女差
大企業アクセラレーターの「本音」、新たな協業先はこう探す
# 徳永
METI
女性のキャリア再構築、ホテル業への就職支援が始まった
# 薄井シンシア
技術系職員も上級職に就ける!SI企業がIT技術者確保へ一手
# 専門性
副業・兼業“解禁”相次ぐ、課題は?
# 副業
ブランクを経て働くということ
# シンシア
METI
経産省、CCC、カネボウ…「主体的に働き方を『選び取る』時代がやってきている」
# 中小企業
METI
技術職、鉄道現場職などでも仕事と育児の両立を。先進的な取り組み多数!
# 取組み
外国人留学生4倍へ。少子化対策ではない立教大の国際化宣言
# 協定校
【今週のリケジョ小町】入社5年目でダム30基のゲートを制御
# 鈴木茉理絵
新たな女子「メカジョ」を育てろ!女子中高生の工学部進学を促す
# 働き方
夫婦が同じ会社なら勤務時間の重複さけます!
# 在宅勤務
女性管理職の登用増加、男性育休取得率6割…優良企業の事例に学べ!
# 厚生労働大臣優良賞
大手企業が一斉に内定式。何を思う、“会社員予備軍”
# 国部毅頭取
「就活やり直したい」49% 若手社会人の転職志向拡大
# 若手社会人
ベスト秘書が戦国武将の中でもなぜ藤堂高虎に心を打たれたのか
# 藤堂高虎
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