プラスアルファ・コンサルティング（東京都港区、三室克哉社長）は９月上旬、人事に関するデータと自社の分析手法などを組み合わせた社内人材の“見える化”サービスを開始する。人事に関するデータとテキストマイニング技術などを活用。従業員の働きぶりや意欲、スキル、業務における成果などを客観的に示す。従業員の満足度向上実現に向けたツールとして企業に提案していく。

　ビッグデータに基づき、テキストマイニングやデータマイニングを使った分析やコンサルティングを行ってきた経験や手法を生かし、人事戦略向けのサービスとして構築した。「企業の中で人材が本当に見える化できているのかどうか、という観点から開発した」（三室社長）という。

　従業員の経歴や保有資格などのスキル情報に加え、キャリアプランや業務への満足度といった定性的な情報も加味し、現状把握や課題抽出を可能にする。具体的には得られた分析結果を生かし、組織やプロジェクト単位で人材を入れ替えたり、補充したりすることによって、組織の活性化や従業員の意欲向上につなげられる。