ＬＩＮＥは新卒採用を拡大する。２０１６年４月入社の新卒者を、１５年４月入社と比べて倍増以上となる約３０―４０人を確保する。無料通話・メールのアプリケーション（応用ソフト）「ＬＩＮＥ（ライン）」をはじめ、スマートフォン向けサービスを多角化していることから、競争力の源泉である人材の不足解消につなげる。これまで中途採用を中心に人材を確保してきたが、中長期を見据え新卒者も増やし、開発体制などの基盤を強化する。
　
　ＬＩＮＥの社員数は現在約９００人。４月に１５人が入社した。このうち技術者が半数を占めるという。来春入社の新卒者を増やす方針で、開発とＩＴインフラを担当する技術職だけでも倍増を見込む。総合職も１０―２０人程度採用する予定。

　同社はラインに加えて、電子商取引（ＥＣ）サービス、ゲーム、タクシーの配車など、スマホ向けサービスを相次いで拡充しており、技術者を中心に人材を拡充する必要性が高まっている。若年層にラインの利用者が非常に多いこともあり”利用者世代“である新卒者の確保を目指す。

　ＬＩＮＥの職場や社風などが分かるように、独自性の強いインターンシップ（就業体験）も推し進める。２０１４年、技術職の志望者には約１カ月間にわたって実務を担当させた。教育係の社員が志望者に付いて支援し、入社したような雰囲気を体験できたという。総合職の志望者には企業向けの自社サービスを活用したビジネスプランの作成を実施。今年も同様のインターンシップを行う。