新卒採用活動で人工知能（ＡＩ）の導入を検討している企業は７・５％―。リクルートキャリア（東京都千代田区）が実施した新卒採用に関する調査の中で明らかになった。従業員５０００人以上の企業に限定すると、２３・４％が「導入を検討している」と答えた。

　調査は２０１７年１２月―１８年１月に実施し、１１９２社から回答を得た。ＡＩ導入で期待する成果として、全体の７３・７％が「マンパワーの削減」、４５・８％が「合否の基準の統一」を挙げた。すでに新卒採用にＡＩを導入している企業は０・４％だった。

　１８年卒の学生の採用において、計画していた人数を充足した企業は４７・５％、質的に満足したと答えた企業は５９・１％。１７年卒と比べてそれぞれ２・７ポイント、３・０ポイント減少した。

　１９年卒以降の新卒採用については、採用数が満たない場合も「求める人材レベルは下げない」とする企業が５１・５％で、１８年卒と比べ、２・５ポイント増えた。採用の方法や形態については「通年採用」が７・２ポイント、「地域限定社員の採用」が６・５ポイント増えた。