得意淡然、失意泰然という。事実上、年明けから本格化した来春卒学生の採用活動。その成果が出る時期に入った。といっても、得意なのは優秀な学生を採用できた企業。採れなかった企業の採用担当者は泰然としてはいられない。

　超売り手市場は新たな採用フライングを生む。６月から面接や筆記試験などの選考が解禁されたが「すでに“面談”に名を借りた面接が横行し、内々定をもらった学生は３０％を超える」（マイナビ幹部）そうだ。

　思えばほんの少し前、就職氷河期といわれた時代があった。採用側は淡然と面接し、泰然と断った。採用にあぶれた学生たちは、いや応なく非正規社員として社会に出た。隔世の感である。

　就職活動は経済的合理性と表裏。つまり景気次第なのだが、この法則が当てはまらなくなる研究がある。野村総合研究所は国内の６０１の職種で、技術的に人工知能（ＡＩ）が代替し得る確率を試算。その結果、将来は労働人口の４９％をＡＩが取って代わる可能性があると推計している。

　最難関の就職試験として名高い中国の「科挙」。合格者は得意げに、長安の町を肩で風を切って闊歩（かっぽ）した。“選ばれた”ＡＩが泰然と仕事をこなす姿を見たいような、見たくないような…。