サントリーホールディングス（ＨＤ）は働き方改革を現場で進めるアイデアや、取り組みの進捗（しんちょく）などをグループで共有する専用ポータルサイトを開設した。

　ポータルサイトを活用し、各部署が進める働き方改革を“見える化”する。情報を全社で共有し、それぞれの部署が進める取り組みの参考にするとともに、働き方改革を進める意思を明確にする。５月以降は取り組みをテーマ別に検索できる機能を追加し、６月末には優良事例の表彰も行う。

　サントリーホールディングスは働き方改革を全社横断で進めるため「推進リーダー制度」を導入した。専用ポータルサイトは「変えてみなはれ」と題し、同制度の情報インフラの役割を担う。

　推進リーダー制度とポータルサイトはサントリーＨＤ、サントリー食品インターナショナルなどグループ１５社、７０００人が対象。

　リーダーは部署ごとに計３００人おり、これに部署トップとマネージャーがつく。ポータルサイトは社員が自由に閲覧でき、書きこみも自由にできる。

　「営業部のこの取り組みはわが部署にも参考になる」といったコメントを広く募り、取り組みの改善につなげる。働き方改革を進める知恵やアイデアの投稿とともに、関係メンバーの意気込みやその後の活動リポートなども幅広く報告させる。