ヤマハ発動機は２５日、一般職や６０歳定年後に再雇用された社員「エキスパート職」を対象にした新しい人事制度を２０２５年１月から導入すると発表した。一般職は年功にとらわれず、期待される行動や業績を評価して基本給などの待遇に反映する。エキスパート職は働き方の選択肢を複数設ける。

一般職は従来の「Ｃ職（総合職）」「Ｇ職（業務職）」「Ｐ職（製造職）」を統合し、「Ｙ１」から「Ｙ４」の４段階の共通の等級体系に変更する。昇格案件から在級年数を外し、各等級で求められる水準を超える業務で高い成果を出した場合は、二つ上の等級に昇格できる「飛び級昇格」も導入する。

エキスパート職は基幹職（管理職）から移る場合、果たす役割の異なる「Ｋ」「Ａ」およびＹ４の３種の等級から選択する。一般職は定年前相当の等級となる。いずれの等級においても、定年前と同等の役割を担う場合には同水準の報酬を維持する。