日立製作所は、２０３０年度までに役員層（執行役・理事）の女性比率を現状の１０％（７人）から３０％に引き上げる目標を発表した。

外国人比率も同１１・４％（８人）から３０％に高める。２１年度から経営陣のコミットメントを示すコミュニケーション戦略や採用のグループ共通方針を策定し、全世界対象の人材交流なども加速させる。

日立は２４年度までの中間目標として女性比率・外国人比率をそれぞれ１５％に引き上げる。

１７年１０月時点では女性比率は２・５％（２人）、外国人比率が３・５％（３人）にとどまっていた。

日立は「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を経営戦略の一環と位置付けて、個人と組織の持続的な成長を目指す。