２０１７年春卒業予定の大学生らを対象とする大手企業の入社内定式が３日、一斉に開かれた。１日の内定解禁日が土曜日だったため、内定式は多くの企業で３日以降となった。

　同日午前、東京都内で行われた三井住友銀行の内定式（写真）には、約８７０人の学生が出席。

　あいさつした国部毅頭取は、ＩＴ活用などで銀行を取り巻く環境が急激に変化していると説明した上で、「激しく変動する世界に臆することなく、自ら変化を起こしていく気概をもって前向きに取り組んでほしい」と学生に呼び掛けた。

　経団連は今年実施した１７年春新卒予定者の採用選考に関し、企業の説明会解禁を昨年と同じ３月に設定。一方で、就職活動が長期化するとの批判に配慮し、面接などの選考開始時期は昨年より２カ月早い６月に前倒しした。

日刊工業新聞2016年10月4日

「就活やり直したい」49％

　日本経営協会（浦野光人会長）がまとめた「若手社会人就労意識ギャップ調査２０１６」によると、ゆとり世代といわれる若手社会人の４８・７％が「できれば就職活動をやり直したい」と考え、前回の１２年調査と比べて転職志向は拡大した。「昇進したくない」人の数も増えた。


　会社（団体）の就業環境に関しては、学生時代に抱いていたイメージと比べ「職場の人間関係・雰囲気」で「ずっといい」が１３・３％、「ややいい」が２６・６％、「ほぼ同じ」が３７・１％になるなど、良い方向に動いている。だが、給与やキャリア形成面では不満が多い。

　勤続年数は「定年まで」が２７・１％、「転職できるだけの実力がつくまで」が２５・４％、「次の就職先が見つかるまで」が２５・０％、「結婚あるいは出産するまで」が２０・２％と続き、「すぐにでも辞めたい」も６・３％あった。

　「すぐにでも辞めたい」人を除き、昇進について聞いたところ、「昇進したくない」人が１２年調査比８・５ポイント増の４２・７％と最多。次いで監督職２５・２％、管理職２１・６％、経営陣９・３％と地位が上がるにつれ減少した。

　仮に再度就職活動を行えたら、「する」が同３・７ポイント増え４８・７％、「どちらともいえない」が同２・５ポイント減の３４・０％、「しない」は同１・１ポイント減の１７・４％だった。転職経験のある割合は２７・１％、「経験はないが転職の意思がある」が３９・５％。３人に２人が転職を検討している結果となった。

　同調査は大学・大学院・専門学校などを卒業して就職後２年半から３年半を経過した正規雇用者を対象に５月下旬にウェブを使って実施。６６８件の有効回答を得た。

日刊工業新聞2016年8月12日