女性管理職比率の数値目標策定を企業に求める「女性活躍推進法」が４月１日に施行された。百貨店やアパレルメーカーは今後見込まれる女性管理職の増加を商機ととらえ、仕事向け衣料の品ぞろえを強化している。出張や会議、パーティーなど活動の場は広がっているのにもかかわらず、適当な服飾品が見つからないとの声に応える。

　そごう・西武は基幹５店舗で５月２日まで、スーツやセットアップの品ぞろえを前年の同じ時期と比べて２割程度増やす。きちんとした印象ながら堅苦しくならないファッションなどを提案していく。西武池袋本店では、ブラウスなど、女性向けのクールビズ商品も同約３割増やした。

　そごう・西武は３月、カード会員のキャリア女性５０００人に、スーツとジャケットに関するアンケートを行った。この調査結果によると「きちんと見える」といった理由から、回答者の４０％がスーツ、５２％がジャケットを「もっと着たい」と回答した。

　一方で「月数回」以上着ている人は管理職でも、スーツが４２％、ジャケットが５８％にとどまった。百貨店のスーツやジャケットに対す不満として「好きなデザインがない」（回答者全体の２０・５％）、「バラエティーが足りない」（同１４・０％）といった声が多く挙がった。同社は品ぞろえに生かす考えだ。

　三陽商会は基幹ブランド「エポカ」の高島屋新宿店を、女性管理職らに照準を合わせた店舗に改装した。長時間着ても疲れにくいジャケットやバッグ、ドレスなどを扱う。このほか、「身体に合ったスーツがほしい」というニーズに応え、既製品をベースに着丈や袖丈などを修正するパターンオーダーも始めた。

　価格は上下セットで消費税抜き１０万９０００円からと手頃だ。三陽商会は同様の店舗を、２０１８年までに１０店舗開く予定だ。高島屋は新宿店と日本橋店で、女性エグゼクティブ向けに「エクセラウンジ」を設け、服のオーダーメードや着こなしのアドバイスなどに応じている。
（文＝江上佑美子）