東京商工会議所は会員の中堅・中小企業を対象に２０２５年新卒者の採用動向を調査した。２５年新卒者の採用を２４年新卒者より「増やす」と答えた企業は２８・８％と、「減らす」の１・１％を大きく上回り、人手不足の中で旺盛な採用意欲がある。一方、採用・選考活動の課題（複数回答）を聞くと、「希望者が集まらない」が７３・４％で最多となり、「求める人材からの応募がない」が４９・６％、「内々定・内定後の辞退が多い」が３４・３％と続いた。前年と同様、売り手市場の中で新卒採用に苦労する企業が多い。

２５年新卒者の初任給を「引き上げた（引き上げる予定）」と回答した企業は５２・２％と５割を超え、このうち３％以上の引き上げ率が３７・１％を占めた。

引き上げの理由は「人材を確保するため」が８３・２％で最多となり、「物価上昇に対応するため」が５１・０％で続いた。

同調査は東商が主催した就職情報交換会に参加した中堅・中小企業を対象にウェブで実施し、２７４社が回答した。うち従業員３０１―５００人の企業の割合は１１・３％、５０１人以上が２０・８％。