富士通九州システムサービス（福岡市早良区、黒田高史社長、０９２・８３３・２３３０）は、退職者を正社員として再雇用する「カムバック制度」の新設など勤務制度を改定した。結婚や出産・育児、介護に伴う退職後、３年間は所属長の推薦などを条件に雇用する。採用環境の悪化に対する人材確保が目的で「優秀な人材を手放したくない」（人財部）ことから制度を設けた。

　退職時の賃金を維持し、キャリア形成でも退職前の経歴を考慮する。原則、元の職場へ戻ることを想定している。
　このほか１日４―５時間勤務を最長１年間認める「スーパー短時間勤務制度」を設置。小学３年生までの子どもの送り迎えに対応する。また、半日休暇の取得回数を従来の１２回から２０回に拡大。学校行事への出席や社員自身の通院、家族の介護などに適用できる。多様な働き方に対応し「社員へ安心感を与える」（同）ことで長く働き続ける環境を整備する狙い。
　同社は富士通グループの富士通九州システムズ（福岡市早良区）子会社。従業員数は８９０人（２０１４年６月時点）。