ＳＣＳＫは技術力の底上げを狙い、１１月に社内技術コンテストを立ち上げる。技術者などがアイデアを競い合う人材開発イベント「ハッカソン」を核に据える。自由な発想で新しいＩＴに挑戦する場として、次世代の技術者育成につなげる。成果を見極めつつ、顧客企業のアイデアをＳＣＳＫが保有する技術で具現化するなど、ビジネスに役立つ基盤にする考えだ。

　ＳＣＳＫは２０１５年４月に開始した新中期経営計画で、技術革新に取り組む。その一環として技術コンテストを開く。１１月のコンテストは、参加者間で持ち寄ったアイデアを評価しチーム分けする「アイデアソン」、審査まで行う「ハッカソン」、参加チームによる「社内発表会」の３段階で行う。１６年度以降は顧客企業や学生など、社外を広く巻き込んで体制や内容をさらに充実させる計画だ。

　近年、新事業を創出しようと、こうした取り組みに着手する情報サービス企業が多い。だが、同社は事業化にこだわらず、技術と柔軟に向き合う姿勢を身につけてもらうことに重点を置く。

　同コンテストに先立ち８月から９月末まで、詳細な課題設定をせずに「広げる、自分と技術の可能性」をテーマに、アプリケーション（応用ソフト）のアイデアを募集。１１月に応募アイデアを参加者間で評価し、高評価を得たアイデアをコンテスト開発対象に選定する。

　選定アイデアに対しチームを編成し、テーマを五つ程度に絞り込む。その後、１泊２日でハッカソンを行い、実際にアプリを開発して審査する。最終的に１６年１月に社内発表会を行う。発表チームのアイデアを、事業に生かしたいといった要望には、「対応する」（ＳＣＳＫ）という。１６年度以降は上期と下期の年２回開催を検討する。