中小企業庁は２６日、地方の中小企業の人材確保を支援するため、９、１０月に合同企業説明会などを全国４７都道府県で集中開催すると発表した。予算総額は７０億円。各地域の中核都市で若者のＵターン、Ｉターン就職を狙ったイベントも開く。

　昨年までは小規模のセミナーを開いてきたが中小企業の人材確保が困難を極める中、規模と開催頻度を大幅に増やすことを決めた。同庁の公募に選ばれた事業者がイベントを主催する。合同企業説明会のほか、学生対象の企業訪問ツアーなど、各都道府県ごとに独自の企画を複数回開く。

大手企業の採用日程 後ろ倒しの影響も

　２０１６年春入社の新卒採用は昨年に比べ４カ月遅いスタート。例年にない「短期決戦」で、新卒採用に割ける人員や資金が少ない中小・ベンチャー企業にとっては試練でもある。

　リクルートキャリアの就職みらい研究所の調べによると、７月１日時点で、企業から内定を取得している学生は４９・６％とほぼ半数に達している。

　堅調な企業業績を背景とした人材不足感から、企業の新卒採用意欲は高く、有望な新卒者の争奪戦になっている。大手・中堅の採用が進むとともに、虎の子の内定者を引き留められるかがカギを握る。

　中小企業では、中小ならではの仕事のやりがい、おもしろさを学生に伝えきれるかどうかがポイント。社員一人ひとりの業務内容の幅広さと、それに伴うやりがいの大きさ、地域密着度の高さなど、アピールすべきポイントは多い。また学生の進路選択に強い影響のある保護者向けの職場見学会などを開く企業もある。

　また大企業のように制度化が進んでいなくても、社員の出産や育児、介護などに配慮し柔軟な働き方を後押ししている企業も多い。経営者自らがこうしたメリットを語り尽くせるかが採用活動の成果につながりそうだ。
　
　日常から地元大学との産学連携やインターンシップの実施など、企業の素顔を伝えていくことが今後の採用にも結びつく。

　東商は９月に１、２年生対象の「会社ツアー」

　東京商工会議所は９月に大学１、２年生を対象に中小企業の「会社ツアー」や「仕事観察」などができる「東商リレーションプログラム」を開始する予定だ。１６年４月、１７年４月入社の採用には間に合わないが、早くから中小企業に足を運んでもらい、従業員、経営者と触れ合うことで中小企業の良さを伝えようという狙いだ。

　当初、５大学の１年生約８０人を会員企業９社で受け入れる。学生の休暇期間を中心に年２回実施する方針で順次、参加企業、大学を拡充する。会社ツアーは１―３時間かけて、会社内を巡り歩いたり、課題解決型のワークショップを行ったりする。仕事観察は４―８時間をかけ、１人の職業人について回ることで仕事をリアルに理解させる。

　また、１都８県の１０１商工会議所と連携し、１６年春に採用を予定している中小企業を首都圏の大学生に紹介する「採用情報メール配信サービス」を７月に始めた。大学生１万人、首都圏１００校以上の大学キャリアセンターなどに情報を提供している。