ファーストリテイリングは２０日、週の４日を勤務、３日を休日とする制度を、カジュアル衣料品店「ユニクロ」の一部社員を対象に１０月から選択制で導入することを明らかにした。多様な働き方ができるようにし、離職防止や新規採用増につなげる。
　
　対象になるのは、国内約８４０店に勤務する転勤のない「地域正社員」約１万人。このうち、２割程度の応募を想定している。社員が希望すれば半年ごとに通常勤務と週休３日制度の選択ができる。週休３日を選択した場合、店が混雑する土日、祝日が出勤日となり、平日に休む。

　１日の勤務時間を８時間から１０時間にするため、１週間の労働時間や給与体系も変わらない。週平均労働時間が４０時間以内であれば、１日８時間以内の法定労働時間の制限を受けない「変形労働時間制」を活用する。

　ファーストリテでは「今後、社内やユニクロ以外の傘下のブランドでも導入を検討していく」（広報部）と話している。