＜矢島里佳の新聞ｃｌｉｐ8.13号＞消費者と言われる、言うことにも違和感
自分の暮らしを丁寧に紡ぎ出せる『暮し手』でありたい
１週間の日刊工業新聞の記事の中から３本、気になった記事をセレクト。新聞ならではのセレンディピティー（何かを発見する能力、偶然をきっかけにしたひらめき）の楽しさを伝えて頂きます。
みなさん、こんにちは。矢島里佳です。
ウェブニュースは１つずつ興味のあるニュースを読める閲覧性の高さは魅力的です。
けれども、偶然に出会う記事たちが、自分の興味や人生に強く影響をあたえる面白さは、紙新聞ならでは。デジタルの時代だからこそ、アナログの面白さにも気がつく。双方の魅力を和えながらニュースと向き合っていければと思います。
今週、選んだのはこの２本です。
●“できる人”は仕事を楽しむ（日本能率協会調べ＝８月７日付）
●消費マインド低下（内閣府の７月の消費動向調査＝８月１１日付）
http://newswitch.jp/p/1675
「できる人は仕事を楽しむ」。私たちは、人生の多くの時間を仕事をして過ごしています。ですから、人生を充実させるには仕事が楽しいことは、とても大切なことだと思います。この記事によると、楽しんでいる人の６割が成果を出しているという結果が出ているそうです。私は、これは意外と少ないなぁと感じました。
成果が出ずに続けられなくなれば、楽しめなくなってしまう。逆に成果が出せて続けられれば、より仕事を楽しみ、次の成果にもつながるでしょう。持続のためには、ただ瞬間的に楽しむだけではなく、楽しみながら成果につなげることが大切ですね。
一方で、仕事を楽しめていないけれど、成果が出ている人がどれくらいかというのも気になりました。楽しめていないけれど、周りの評価は良いというのは、心のアンバランスを生み、大切な判断を見誤ってしまいそうですね。自分も、会社も、社会も嬉しい三方良しにつながるといいですね。
日本能率協会グループが「仕事を楽しむこと」をテーマに、社会人１０００人の意識調査を実施したところ、「仕事を楽しんでいる人」は全体の４０・８％で、楽しんでいる人の６割超が成果を出していることがわかった。仕事を楽しめる人こそが企業の成長を支える”中核人材“であるとしている。
仕事を楽しむためには「仕事の手ごたえが重要」とした。そのためには「心身の健康」（６２・７％）、「仕事のやりがい」（６２・３％）、「仕事と生活の両立」（５６・１％）が前提だとしている。
仕事を楽しめている人・チームは、チーム全体で高い成果を上げる可能性があり、楽しめる職場を作るにはメンバー個人に負荷がかかりすぎないようにモニタリングしながら、「誰にどんな仕事を任せるべきか」を見極めることが第一歩になるとしている。
調査は６月２２日―同２９日まで、正規・非正規雇用（パート・アルバイトや医師・弁護士などの専門職、自由業を除く）を対象にインターネットで実施。１０００人（男性５５６人、女性４４４人）から回答を得た。
みなさん、こんにちは。矢島里佳です。
ウェブニュースは１つずつ興味のあるニュースを読める閲覧性の高さは魅力的です。
けれども、偶然に出会う記事たちが、自分の興味や人生に強く影響をあたえる面白さは、紙新聞ならでは。デジタルの時代だからこそ、アナログの面白さにも気がつく。双方の魅力を和えながらニュースと向き合っていければと思います。
今週、選んだのはこの２本です。
●消費マインド低下（内閣府の７月の消費動向調査＝８月１１日付）
http://newswitch.jp/p/1675
「できる人は仕事を楽しむ」。私たちは、人生の多くの時間を仕事をして過ごしています。ですから、人生を充実させるには仕事が楽しいことは、とても大切なことだと思います。この記事によると、楽しんでいる人の６割が成果を出しているという結果が出ているそうです。私は、これは意外と少ないなぁと感じました。
成果が出ずに続けられなくなれば、楽しめなくなってしまう。逆に成果が出せて続けられれば、より仕事を楽しみ、次の成果にもつながるでしょう。持続のためには、ただ瞬間的に楽しむだけではなく、楽しみながら成果につなげることが大切ですね。
一方で、仕事を楽しめていないけれど、成果が出ている人がどれくらいかというのも気になりました。楽しめていないけれど、周りの評価は良いというのは、心のアンバランスを生み、大切な判断を見誤ってしまいそうですね。自分も、会社も、社会も嬉しい三方良しにつながるといいですね。
仕事を楽しんでいる人の割超が成果を出している
日本能率協会グループが「仕事を楽しむこと」をテーマに、社会人１０００人の意識調査を実施したところ、「仕事を楽しんでいる人」は全体の４０・８％で、楽しんでいる人の６割超が成果を出していることがわかった。仕事を楽しめる人こそが企業の成長を支える”中核人材“であるとしている。
仕事を楽しむためには「仕事の手ごたえが重要」とした。そのためには「心身の健康」（６２・７％）、「仕事のやりがい」（６２・３％）、「仕事と生活の両立」（５６・１％）が前提だとしている。
仕事を楽しめている人・チームは、チーム全体で高い成果を上げる可能性があり、楽しめる職場を作るにはメンバー個人に負荷がかかりすぎないようにモニタリングしながら、「誰にどんな仕事を任せるべきか」を見極めることが第一歩になるとしている。
調査は６月２２日―同２９日まで、正規・非正規雇用（パート・アルバイトや医師・弁護士などの専門職、自由業を除く）を対象にインターネットで実施。１０００人（男性５５６人、女性４４４人）から回答を得た。
