サイバーエージェントは同社の研究組織「ＡＩ　Ｌａｂ（ラボ）」の研究者を、２０２５年までに現在の倍の１００人に拡大する。博士人材の採用に積極的で現在、６割を占める。国際会議・論文の発表が推奨され、給与など待遇は大企業並み、大規模実データが入手できるといった点が誘因だ。独自人事で若手大学教員が転身しやすい仕組みも導入した。人工知能（ＡＩ）研究の人材獲得競争が激化する中で、他企業から注目を集めそうだ。

サイバーエージェントは１６年にインターネット広告でのＡＩ活用でＡＩラボを設立したが、企業研究所としての知名度不足が課題だった。そのためエンジニアを含む全社の新卒一括と別に、ジョブ型採用と似た独自人事を打ち出した。

月額５０万円で２カ月の博士インターンシップ（就業体験）や、研究発表で情報発信に注力。また科学研究費助成事業（科研費）の引き継ぎ指定機関の認定を受けたり、週１日勤務を可能にしたり、大学教員も引きつける工夫をした。現在、研究者５０人の平均年齢は３２歳、博士課程在学中を含め博士人材が多勢だ。出身校は東京大学、電気通信大学、奈良先端科学技術大学院大学などが多い。

研究成果はＡＩ領域トップクラスの国際会議のＮｅｕｒＩＰＳ（ニューリプス）、ＣＶＰＲ（シーブイピーアール）や、国際査読誌での採択が２１年で約５０本だ。大学との産学連携先は２５超だ。自社事業でのＡＩ実装は広告クリエーティブの効果予測やＡＩカメラによる購買予測など、１００プロジェクト以上となった。

今後はコンピューターグラフィックスや音声などの研究者も積極的に採用する方針だ。