三井住友海上火災保険は働き方改革の一環でドレスコード（服装規定）を廃止した。前例や常識にとらわれず、イノベーションを生み出す活気ある職場作りにつなげる。４月の社長交代を機にカルチャー改革の機運が一層高まり、社員がイノベーティブ（革新的）に仕事に挑戦できる環境作りを検討していた。

これまでもジャケットとパンツを組み合わせる「ジャケパン」など通年カジュアルを推進してきたが、実態として男性はスーツの着用が多かった。今回の施策によってＴシャツやポロシャツ、スニーカーなど服装の自由度が高まる。同社は「組織や役職の壁を越えた自由闊達（かったつ）なコミュニケーションを図り、多様な価値観や発想を共有したい」と狙いを明かす。従業員約１万４０００人が対象になる。

金融機関では三井住友銀行も２０１９年にＴＰＯ（時間・場所・場合）に応じて個人が服装を自由に選択する「ドレスコードフリー」を導入した。“お堅い”イメージもある金融機関のイメージが一新されつつある。