オリンパスは女性が働きやすい職場作りを推進する。２０１８年度に医療用内視鏡の製造拠点である白河オリンパス（福島県西郷村）に同社初の託児所を設ける。また育児を理由とする在宅勤務制度を拡充。対象を若年層に広げ、対象者を１００人増の１０００人規模にした。人材の有効活用を促し、生産性向上や業務プロセス改革につなげる。

　白河オリンパスは内視鏡用ビデオプロセッサーなどを手がける。組み立て工程などで女性従業員の比率が高い。

　託児所の運営は外部に委託し、施設をオリンパスが整備する。敷地内の遊休地のほか、隣接地などで設置場所を検討しており、託児所の仕様や定員数、投資額など詳細を詰めている。まずは白河で試験的に始め、拠点の拡大も検討する。

　在宅勤務も拡大する。従来は３０代以上の中堅層を対象としてきたが、２０代後半の若年層にも対象を広げた。現在、約４０人が同制度を利用している。

　同社は、働きやすい規則や環境を用意することで多様な働き方を実現する方針を掲げている。内視鏡のスコープを手がける会津オリンパス（福島県会津若松市）には職場復帰した女性従業員が搾乳できる専用施設「ミルクルーム」を設置した。全社で業務プロセス改革や幹部職向けの意識啓発研修などにも取り組んでいる。