日本経営協会（浦野光人会長）がまとめた「若手社会人就労意識ギャップ調査２０１６」によると、ゆとり世代といわれる若手社会人の４８・７％が「できれば就職活動をやり直したい」と考え、前回の１２年調査と比べて転職志向は拡大した。「昇進したくない」人の数も増えた。

　会社（団体）の就業環境に関しては、学生時代に抱いていたイメージと比べ「職場の人間関係・雰囲気」で「ずっといい」が１３・３％、「ややいい」が２６・６％、「ほぼ同じ」が３７・１％になるなど、良い方向に動いている。だが、給与やキャリア形成面では不満が多い。

　勤続年数は「定年まで」が２７・１％、「転職できるだけの実力がつくまで」が２５・４％、「次の就職先が見つかるまで」が２５・０％、「結婚あるいは出産するまで」が２０・２％と続き、「すぐにでも辞めたい」も６・３％あった。

　「すぐにでも辞めたい」人を除き、昇進について聞いたところ、「昇進したくない」人が１２年調査比８・５ポイント増の４２・７％と最多。次いで監督職２５・２％、管理職２１・６％、経営陣９・３％と地位が上がるにつれ減少した。

　仮に再度就職活動を行えたら、「する」が同３・７ポイント増え４８・７％、「どちらともいえない」が同２・５ポイント減の３４・０％、「しない」は同１・１ポイント減の１７・４％だった。転職経験のある割合は２７・１％、「経験はないが転職の意思がある」が３９・５％。３人に２人が転職を検討している結果となった。

　同調査は大学・大学院・専門学校などを卒業して就職後２年半から３年半を経過した正規雇用者を対象に５月下旬にウェブを使って実施。６６８件の有効回答を得た。