流通や小売り業界などで賃上げとともに、新卒の初任給を引き上げる動きが加速している。物価上昇などを背景に賃上げ機運が高まる中、春闘の労使交渉を前に初任給を先行して引き上げる例もある。新卒の就職市場は空前の「売り手市場」が続いており、「買い手」の企業にとっては、人材確保の競争力強化の狙いもある。

ローソンは４月入社の大卒の新入社員の初任給を前年比６０００円引き上げ、２１万７０００円となる。大学院卒は据え置く。ローソンの大卒の初任給の引き上げは２０２０年４月以来、３年ぶりとなる。竹増貞信社長は「社員のモチベーションを上げてよりよい商品やサービスを生み出し、消費の喚起につなげていきたい」と話す。

コンビニエンスストア業界では最大手のセブン＆アイホールディングスが２２年に大卒で前年比３０００円引き上げ、２２万円としている。２３年については現在検討を進めており、４月に確定する。また、業界２位のファミリーマートは前年比７０００円引き上げ、２２万円で労使交渉を進めている。

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、３月から最大４０％の賃上げを実施する。これに伴い、新入社員の初任給を現在２５万５０００円から３０万円に引き上げた。海外で多くの店舗を展開する中、賃金水準を同等にする。また、家電量販のノジマは２２年４月に５０００円引き上げ、さらに４月に１万円引き上げ、大卒で２５万５０００円、大学院卒で２６万８０００円としている。

３月から本格的にスタートしている就活市場では、２４年４月入社の初任給を引き上げる動きも出始めている。不動産や商業施設の運営などを手がける西武リアルティソリューションズ（東京都豊島区）は、２４年度の新卒の初任給を２万３０００円引き上げる。初任給は大学卒で１１％増の２３万２０００円、大学院卒で１０・６％増の２４万１０００円となる。保有資産が拡大する中、いち早く新卒の初任給を引き上げることで、採用の競争力を高める。斉藤朝秀社長は「柔軟な発想で企画、構想できる人材の確保につなげたい」と話す。

酒類業界では２３年の労使交渉の結果を受け、２４年の初任給を引き上げる。サントリーホールディングスは２３年に平均７％賃上げを実施。初任給も２４年春入社から大学卒で前年比２万８０００円増の２６万円に引き上げる。