東京商工会議所は会員企業を対象に実施した、２０２３年新卒採用活動に関する調査結果を公表した。計画以上の内々定者数を確保する企業は１２・４％に留まり、企業が新卒採用に苦戦する様子が明らかになった。

９月時点での２３年新卒採用の計画人数に対する充足率は「１００％または１００％超」が１２・４％、「７０―９９％」が２６・７％、「５０―６９％」が２４％などとなる一方で、「０％」が１１・５％、「１―２９％」が１２・４％などと希望する採用ができていない企業が多数存在している。

今後の採用・選考活動については「１１―１２月まで」と回答する企業が３５・５％、「２３年１月以降も実施する」が４０・６％と継続する企業が多い。

また、選考活動で工夫した点を聞いたところ、「学校へのこまめなメール連絡」や「オンライン説明会を新入社員主導で実施」、「内々定者向けに職場見学会や社員との座談会を開催」など、さまざまな工夫をしていることも分かった。