森永乳業は「働くママの気持ちと職場の理解」に関する調査をまとめた。同社の育児相談「エンゼル１１０番」に相談してきた母親など１０９人にアンケートした。

　妊娠中、職場の理解が「あった」とする回答の割合は６９・７％で、「ない」は３・７％。うれしかったことは「重いものを持ったり、立ち仕事を代わってくれたこと」が上位を占め、傷ついたりしたことは「つらい発言があった」が最多。また職場復帰に不安があったのは約８割に達した。

　職場の配慮でうれしかったことは重いものを持つほかに「業務内容や残業への配慮」「切迫早産や体調不良による急な休みへの理解」が上位。就業規則整備を図る企業にも参考になりそうだ。

　半面、つらかった発言では管理職の男性から「年度の途中で退職するのはやめてね」と言われたり、先輩ママから「私たちの時は補助の人などつけてもらえなかった」といった比較発言のほか、「契約社員は産休はあるが育休は認められなかった」などの告白もあった。職場復帰の不安では「仕事と家事、育児の両立ができるか」が１位だった。