テレワークなど新しい働き方が広がる一方、業種や個人によって適した働き方は違う。一般社団法人アットウィルワーク（東京都千代田区）は多様な視点を共有することで、「働き方を選択できる社会」を目指す。長寿企業や新規企業など多様な人が参加する年１回のカンファレンスは主な活動の一つ。２０日の第３回カンファレンスを前に藤本あゆみ代表理事に話を聞いた。

　－法人名のアットウィルワークは、どんな意味がありますか。
　「企業も人も社会も仕事にウィル（意思）を持とうという意味を込めた。新しい働き方だけが正しいのではない。終身雇用もテレワーク禁止も、バリバリ働きたい人も、皆が違っていていい。それぞれウィルを持ち、共感できる場所で働ければ働きやすくなる」

　－グーグルで女性活躍プロジェクトに取り組んできました。
　「女性以外も皆を対象にしたいと思い、グーグルを出て、３年前に仲間と社団法人を立ち上げた。５年間限定とし、区切りを意識して取り組んでいる」

　－就業時間外の電話やメールを記録するなど、社員を守るつもりが、窮屈にしてしまった例も耳にします。
　「新しい手法を取り入れることが、働き方改革になっている企業は多い。自分や会社がどうしたいから、何をするかが大事だ。キャンペーンのような働き方改革を止める企業を増やしたい」

　－２０日開催の「働き方を考えるカンファレンス２０１９」のテーマを「はたらくをひも解く」とした理由は。
　「日本で昔から続く働き方にも良さがある。過去をひもとき、今後を考える。海外から『ミッション・ビジョン・バリュー』が持ち込まれる前から、日本には会社と社会の関係を説いた企業の綱領があった。変えるべきは変えて、続けるべきは続けたほうがいい。ただ、カンファレンスでは正解を出さない。参加者が『自分たちはどうしよう』と困り顔で帰るようにしたい」

　－活動を終える２０２１年の目標は。
　「これさえ変わればという指標はない。２１年のカンファレンスは過去に登壇した人に出てもらい、色々な人の視点から統計では見えない変化を見たい」

２月２０日開催！「働き方を考えるカンファレンス２０１９」at 虎ノ門ヒルズ