みなと銀行は始業、終業時間を３０分ずつ早める８月の「サマータイム」の実施に合わせ、従業員に退社後の時間を有効活用してもらうための支援策を新たに始める。健康づくりを後押しするウオーキング・キャンペーンを行うほか、博物館の優待券を進呈するなど、退社後に充実した時間を過ごせる環境を整える。
　
　「ゆう活支援策」の名称で実施。ウオーキング・キャンペーンはエントリー制で、約１００人の従業員が参加する見込み。期間中の歩行距離に応じて賞品を進呈する。また博物館や水族館、美術館の優待券を希望する従業員全員に進呈するほか、クッキングスクールや資格取得教室のあっせんも行う。

　同行は２０１１年から毎年８月に「サマータイム」を実施。今年は８月３日―２８日、始業を８時１０分、終業を１６時３０分とする。「サマータイム」の実施は全国の銀行の中でも珍しいといい、期間中は従業員が早く帰れるよう本部からの報告や連絡を減らすなど工夫している。１４年８月は実施前の１０年８月に比べ、同行全体の電気代を５％程度削減できた。

国家公務員も７月から夏の生活スタイル変えます！

　国家公務員を対象に実施する夏の朝型勤務「ゆう活」が１日、スタートした。全国で約２２万人の職員が８月末までの２カ月間、勤務時間を１―２時間前倒しする。今夏が初めての試みで、長時間労働を抑制し、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現を目指す。政府は朝型勤務を奨励し、職員が家族や友人と過ごす時間を確保したい考え。国家公務員が率先して実行することで、国民運動として民間企業や地方公務員への浸透も図る。