キリンは試験的に実施していた疑似ママ体験「なりキリンママ」の取り組みを、２０１８年４月からキリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの中核３社の営業職全員などに拡大する。対象の社員は合計約６５００人。子どもの保育園送り迎え、発熱による急な休みなどを営業部署メンバー全員に交代で疑似体験してもらう。上司を含む職場の理解や、“時間内に仕事を終わらせる”働き方改革につなげる。

　なりキリンママは子どもがいない社員に疑似ママやパパになってもらい、定時出社や定時退社、保育園からの連絡による仕事中の早退などを１カ月間、疑似体験する。同一部署で数人ずつ交代で体験し、２年以内に全員が終える仕組み。

　営業の仕事は夜間や早朝に相手先へ出かけることが多く、勤務時間も不規則になりがち。１カ月の体験期間は「数日や１週間だと現場メンバーのやりくりで何とかできてしまう。そこで、子育てママやパパが長期間いるとの前提で、まわりのサポート体制を作る」（キリン人事総務部人事担当）狙いで設定した。

　本人に仕事を早く切り上げる方法を考えてもらうほか、上司や仲間メンバーも急な休みや早退などで具体的にどうしたらよいかをシミュレーションできる。