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教学と分離へ、国立大に問われる“経営センス”

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もう「代返」は通用しない!兵庫医大、顔認証で出欠確認

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ロボ活用のSI人材確保せよ、中小の採用活動に独自色

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スタートアップ28社が集結、「合同入社式」という投資の価値

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【坂東真理子】“良妻賢母”志向から変化、昭和女子大が目指す“場所”

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大学×日刊工業新聞=どんなメディアができる?

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英教育誌が選んだ日本一「教育充実度」が高い大学はどこ?

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大学の共同研究・共同利用を推進すべきこれだけの理由

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東北大、文系・理系問わず新入学生全員にAI・数理教育の狙い

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初任給増と昇格しやすい制度で優秀な新卒狙う製薬企業

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ベンチャー発掘加速へ「東大×経団連」組織が大幅拡大

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年齢よりも技術を重視、女性エンジニアの転職が活発化

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大学の自主財源増大へ、産学連携に新制度の中身

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製薬会社が傘下企業の人材すべてを共通DBで一元管理する理由

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IT人材に高齢化の波

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ロスジェネ救済へ「給与資源の再配分」を今すぐ始めるべき理由

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ロスジェネの受難に見る「新卒一括採用」の功罪

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ロスジェネの苦境の処方箋「“非正規でも安心”が現実策」の根拠

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「中年フリーター」は政策と企業の間違いが生んだ“社会問題”

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個人も大学も熱視線、科研費改革で何が変わった?

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“2040年危機”招く「ロスジェネ」の苦境に救済策はあるか

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ファシリテーター紹介

科学技術部 論説委員

山本 佳世子
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