資生堂、女性の働きやすい工場に改善

パウダールームに休憩所、カフェ空間も

担当役員と工場で働く女性が改善に向け議論する

資生堂は2018年12月をめどに、国内3工場(静岡・大阪・埼玉)を女性が働きやすい工場に改善する。女性の意見や視点を取り入れて、トイレと食堂を改装するほか、パウダールームや休憩室を新設。既存工場は5月から順次着工し、19年度に稼働予定の那須工場、20年度に稼働予定の大阪新工場も同様のコンセプトを取り入れる。 既存工場の改装ではトイレの数を増やすほか、パウダールームを設置し、ロッカールームの環境も整える。他にも休憩所やカフェ空間の設置なども想定している。 資生堂では、女性が働きやすい工場の環境整備に向け、17年11月に若手女性を中心とする「ワクワクプロジェクト」を発足。各工場の若手女性を中心に建築会社の女性も交え、約15人で、化粧品会社の工場はどうあるべきかなどを議論している。この中で、白い壁が一般的な工場の内装についても、色やデザインなどを検討しており、改装に反映する。 資生堂は「ピープルファースト」の考え方で、魚谷雅彦社長が各工場をまわり定期的に対話会を開くほか、人材育成や生産現場への投資を強化している。

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