レナウンは短時間勤務などで働く販売員の同僚向け手当を、３月１日から支給する。育児休業から復帰後、短時間勤務や固定シフト、土日に優先して休日を取得するなどしている販売員がおり、パートやアルバイトなどの人員補充がない店舗を対象に、同僚の販売員に１人当たり月３０００円を支給する。

　同社は育休から復帰する販売員に対し、小学校卒業まで取得できる援助施策を設けている。同僚はフォローする必要があり、子育て中の販売員がいない店舗に比べると、勤務時間の調整などが大変という実態があった。

　同社の従業員で組織する「ダイバーシティ推進委員会」が発案した。介護準備や子どもの看護などを目的に年５日まで取得できる特別休暇や、テレワーク制度も３月１日に導入する。

　本社や支店では、休日数の増加や総労働時間の減少に取り組み、生産性向上やワークライフバランスを目指す。