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「トヨタは大丈夫、安心してほしい」章男社長が株主に強さを強調
ケア21が中国へ進出、“日本式”細やかな介護サービスを提供
# ケア21
IT人材不足救うベトナム企業。東遊運動の歴史から一転、日本が学ぶべき時代に?
# IT人材
コロナ禍が迫る業務変革。「部」がない企業こそ持続可能なのか
# SDGs
サイバー空間に現実を再現して管理!三菱ケミカルが進めるDX
# 三菱ケミカル
元日立社長の庄山氏死去、新潟県人らしく我慢強く「美しい科学技術立国」を唱える
課長はつらいよ…部下や周囲の意見を参考にする「360度評価」導入じわり
# リクルートマネジメントソリューションズ
コニカミノルタが投入する印刷システムの最上位機種、AIが担う役割
# コニカミノルタ
中国の工場を日本から管理、加速するリコーのDX
# リコー
信用なくした「リクナビ」が放つ覚悟の一手。学生起点に振り切る
# リクナビ
塩野義製薬社長が語る、コロナ+インフル時代の生き方
# 新型コロナ
「スカウト型」新卒採用。コロナで脚光のワケと飛躍への壁
# ダイレクト・リクルーティング
リモートで変わる職場のメンタルケア、上司と部下の“通訳"はなぜ必要か
“健康人財”育成! ロート製薬が主体的な健康づくりを後押し
# ロート製薬
来春採用“影響なし”の製薬業界、定着化するオンライン面接
# 製薬会社
ICT時代の好機生かし切れないあの国立大、学長にビジョンを聞いた
# ICT
ウェブ就活イベント活況。「リアル」はもういらないのか
# 就職活動
グーグルの「20%ルール」が教えてくれる、在宅勤務のポジティブ心理学
# 在宅勤務
トヨタも導入。ウェブ面接は新卒採用の選考基準を変える
# 就職活動
人材定着が難しいコールセンター、AIの力で従業員の負担軽減に
# 損保ジャパン
「東京宣言」で外国人材の人権侵害を防ぐ、トヨタなど大手企業が賛同
# 東京宣言2020
ソフトバンクが新卒採用でAI導入、より公平な選考になるか?
# 新卒採用
果敢に挑む富士フィルムのDX、新型コロナに生かす
# 富士フイルム
中小製造業のダイバーシティー経営、女性社長の出産でより活力
# 富士電子工業
10万台以上が稼働する東芝のエレベーター、「点検・修理」の進化が止まらない
川重が1300社の中から原石を見つける“イノベーション出島”
# イノベーション
装着型リハビリロボ「HAL」の海外展開が加速、東南アジアで拡販へ
# サイバーダイン
上下水道のインフラビジネス、東芝は強みを生かせるか
新型コロナで会社の売却を急ぐ中小企業オーナー、「後継者未定」の解決策は?
「ウィズコロナ」で企業から属人営業が無くなる日
# 新型コロナウイルス
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