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人材のニュース一覧

積水化学が「ジョブ型」雇用を22年度導入。2兆円企業へチャレンジしやすい環境づくり
積水化学が「ジョブ型」雇用を22年度導入。2兆円企業へチャレンジしやすい環境づくり
# 積水化学工業
厚労省の「ジョブ・カード」がデジタル化。キャリア・プランニングの手段として活用促進
厚労省の「ジョブ・カード」がデジタル化。キャリア・プランニングの手段として活用促進
# 厚生労働省
ドコモが「5Gマスター」を4倍に!他社の人材も認定する狙いとは?
ドコモが「5Gマスター」を4倍に!他社の人材も認定する狙いとは?
# NTTドコモ
無料でハイヤー通勤しながら転職相談、ソフトバンク×トヨタなどMaaS実証
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# 転職
鹿島がDX加速!「デジタル推進室」設置で作業の効率化・見える化強化へ
鹿島がDX加速!「デジタル推進室」設置で作業の効率化・見える化強化へ
# 鹿島
トラックがデータも運ぶ!日野自のデジタル司令塔は社外から招いたIT戦略家
トラックがデータも運ぶ!日野自のデジタル司令塔は社外から招いたIT戦略家
# 日野自動車
果たして産業競争力につながるのか?「DX銘柄」評価者の答え
果たして産業競争力につながるのか?「DX銘柄」評価者の答え
# ＤＸ METI
「リコー×和える」が保育園・幼稚園で伝統文化学習、写真販売の収益で
「リコー×和える」が保育園・幼稚園で伝統文化学習、写真販売の収益で
# リコー
浜松の中小企業に外国人の人材を紹介!桜井製作所が蓄積してきた技能実習生ノウハウ
浜松の中小企業に外国人の人材を紹介!桜井製作所が蓄積してきた技能実習生ノウハウ
住友生命が7年ぶりに社長交代。就任する高田執行役常務はどんな人?
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# 住友生命保険
この三つだけはやり切ろう!部下との接し方に悩む上司へアドバイス
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# 令和上司
くら寿司が厨房にビッグデータとAIを活用。熟練者のノウハウ継承
くら寿司が厨房にビッグデータとAIを活用。熟練者のノウハウ継承
# AI
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
「この5年で制度が足りず退職した人はいない」。三井化学が進める女性支援の中身
# 三井化学
週半分以上の在宅勤務も可能!大日本印刷が人事制度刷新へ
週半分以上の在宅勤務も可能!大日本印刷が人事制度刷新へ
# 大日本印刷
競技すべてが“プロ化”すべきでない理由。いびつに膨れたスポーツビジネスに思う
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設計からメンテナンスまで、 異彩を放つ自動制御盤メーカーの「受注力」
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# ノーブル電子工業 METI
部下との対話で「相手を正そう」は厳禁!「イエス・バット」の代わりに意思疎通を図る手法とは?
部下との対話で「相手を正そう」は厳禁!「イエス・バット」の代わりに意思疎通を図る手法とは?
# 令和上司
部品加工専門サイトを立ち上げた広島市の中小企業、社名隠す狙い
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# 平岡工業
大同メタルが10憶円で福利厚生施設を新設した理由
大同メタルが10憶円で福利厚生施設を新設した理由
# 大同メタル工業
1マイクロメートルを操る宇都宮の精密加工メーカー、人材育成への探求心
1マイクロメートルを操る宇都宮の精密加工メーカー、人材育成への探求心
# 城北工範製作所
争奪戦が激化する「DX人材」、年収だけでない企業が実現すべきこと
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コロナ禍で脚光の「ふるさと副業」。成功の必須条件
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# 副業
黒い石炭から白いフッ素へ。長崎発「世界のフッ素屋」中興化成が挑むニッチな技術
黒い石炭から白いフッ素へ。長崎発「世界のフッ素屋」中興化成が挑むニッチな技術
# 石炭 METI
「医療×RPA」 従事者の負担軽減へ、期待と課題
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# ＲＰＡ
JFEスチールが訓練シミュレーター導入、作業者の能力のバラつきを解消へ
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# JFEスチール
「話しかけるなオーラ」は厳禁!上司には「部下のための時間」が必要なワケ
「話しかけるなオーラ」は厳禁!上司には「部下のための時間」が必要なワケ
# 令和上司
脱炭素化やデジタル化...「賢い支出」で民需主導へ。ポスト・コロナの成長戦略
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# ＧｏＴｏトラベル
女性管理職は約4割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー
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# 資生堂
トヨタが3メガバンクと「製造業支援ファンド」を設立する狙い
トヨタが3メガバンクと「製造業支援ファンド」を設立する狙い
令和時代の上司が部下を公平に評価するために確認すべきこと
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# 令和上司

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