大学成績センター（東京都千代田区、辻太一朗社長）は、全国各大学で開講中の理工系基礎科目について、名称に左右されずに約５０にグループ分けしたデータベース（ＤＢ）を作成する。大手企業は就職活動中の学生の学部・学科や受講科目名に振り回されず、自社ニーズに適した素養のある学生を選べる。人材不足感が強い電機・機械や、ビッグデータ（大量データ）活用の採用で効果を発揮しそうだ。

　大学成績センターは、就活生に学んだ科目などの「履修履歴」をＤＢに登録してもらい、企業がこれを面接で活用する活動を推進している。「優良可」と「ＳＡＢＣＤ」といった成績表示の違いや“評価の甘辛”が調整され、横断的に比較できる。

　化学や建設など大手約２１０社が導入しており、２０１８年卒の就活生の４分の１超、約１１万人が登録している。

　近年は、製造現場で恒常的に求められる電機・機械工学や、各業種で新ビジネスを生み出すビッグデータ活用のＩＴ関連で、人材の不足感が強い。そのため、「ネットワークとプログラミングの科目を履修した」「材料設計と流体力学を学んだ」「環境系だが、化学系ではなく土木系」といった条件で対象者を探すことが増えている。しかし科目名や内容が大学で異なり、判別できないことが課題だった。

　今回、理工系基礎科目を５０に集約するグループ分けとそのためのキーワードを設定。理工系大学の科目内容「シラバス」をキーワードで調べ、ほぼすべての科目をグループに当てはめたＤＢを１０月に完成させる。

　これら新旧二つのＤＢ活用で、企業は重視する分野を学んだ学生を特定できる。「構造力学を学んだ機械系学生が難しければ、材料工学か、少なくとも微積分を学んだ学生を採用する」といった柔軟な選択を後押しする。