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パーパス開示で異動先選択、SOMPOひまわり生命保険が新人事制度
# SOMPOひまわり生命保険
東京農工大学が「部局長・副学長の半分」を女性に
# 東京農工大学
持続可能性で就職先選択、企業の“本気度”見抜く9つの基準
# 就職活動
女性学長109人が発揮するそれぞれのリーダーシップ
# お茶の水女子大学
堀場製作所子会社がマイクロプラ観測キットを開発した狙い
# 堀場テクノサービス
日本電産がESG強化へ構想する戦略
# 日本電産
三井住友ファイナンス&リースが立ち上げた“自分創り“支援の中身
# 三井住友ファイナンス&リース
メルカリが人文・社会学系の「大学の知」に注目するワケ
# メルカリ
国立大学入試の出題、「情報Ⅰ」の扱いがバラバラな理由
# 電気通信大学
大学定員「23区規制」に追加緩和、例外規定は改革の道標
# 文部科学省
高砂熱学工業が全従業員に11万円、人材投資を強化
# 高砂熱学工業
DS教育で国際展開、東工大ならではと言える理由
# 東京工業大学
芝浦工大が工学部を改組、大規模な「課程制」設計の狙いを聞いた
# 芝浦工業大学
育休3カ月は給与100%支給する医薬品メーカーの考え
# MSD
三井化学がグループ1.8万人の人材情報を可視化する狙い
# 三井化学
シキボウとユニチカトレーディング、環境にやさしい素材で”共通ブランド”の効果
# 繊維
DXなど業務拡大期待、博士人材の活躍機会は中央官庁で広がるか
# 内閣府
作業所でグリーン電力採用、30年にCO2排出20%減らす竹中工務店の覚悟
# 竹中工務店
三井住友銀行が大卒初任給を5万円引き上げる背景
# 三井住友銀行
若手・中堅の活躍引き出す、名古屋銀行が8年ぶりに改定した人事制度の中身
# 名古屋銀行
物材機構が若手研究者の年俸70万円増額、賃上げ機運は国立研究機関にも広がるか
# 物材機構
DX人材1000人育成、ダイハツ工業がデジタル技術精通者拡充
# ダイハツ工業
鹿島が独自技術生かす、建物緑化で提案する効果
# 鹿島
40代のキャリア形成にリスキリングという選択肢
# リスキリング
環境分野に流れる資金…金融9商品の発行・融資5兆円超えの内訳
# グリーンボンド
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