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安倍首相の相談役、牛尾治朗氏が求める2つの“じりつ”

働き方が変わる

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お茶の水女子大・新学長はこんな人!人を育てることがライフワークの医学博士

働き方が変わる

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“男の職場”石灰石鉱山に初の女性技術者配属―太平洋セメント

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「アベノミクス」の人手不足を考える! 実力中堅メーカー・経営トップの真贋

働き方が変わる

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IT各社「心の健康管理」はおまかせ下さい!ストレスチェックの義務化でサービス続々

働き方が変わる

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メンタルヘルスサービス、20年には150億円市場に―「ストレスチェック」義務づけ

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造船・重機のイメージ変わる?“男性企業”から、なでしこ銘柄に

働き方が変わる

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授乳服やブラジャーのイメージを変えたモーハウスの子育て共感力

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名門企業が多様な働き方へ環境作り。三菱重工は「在宅勤務制度」を試験導入

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DeNAはなぜ小学校でプログラミング教育を始めたのか~南場さんの強い思いとは

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製造業でも若者向け社宅に力を入れ始めた!

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「中小企業白書」が映し出す課題。賃金上昇と人手不足は二律背反か?

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五月病かもしれない新人の方へ「人生に目的はない!」(仲暁子ウォンテッドリー代表)

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プレス加工、鋳造などモノづくり現場での女性活躍へ一歩前進?

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中小企業が先行!?大手とは一線、働き手の実情に寄り添う改革事例

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「夕方以降の会議はやめます!」霞が関が今夏から朝型勤務へ!

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“中小企業”から独立!「小規模企業白書」の初刊行を後押しした存在とは?

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夫は1時間早く帰ろう!の理想と現実

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子どもを持つ男性総合職も転勤免除?

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松岡修造ブーム新入社員にも!『理想の上司』で初の男性トップに

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富士通九州システムサービス、退職者を正社員で再雇用する「カムバック制度」新設

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北海道、「ものづくり『なでしこ』応援プロジェクト」

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「けんせつ小町」用カタログ発刊

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仕事と介護の両立 支援環境整備へ新制度

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